一个人的价值
文/于公谨
每一个人都是有价值的，也应该有着自己的价值。只是价值大小，有时候，并不是哪一个人决定的，而是别人决定的。为什么会是这样？是因为一个人对自己的价值有可能会过高地估量，而会对别人估量的过低。可能很多人也会不服气的，只是很简单就可以判断出来，如果一个人认为自己是有价值的，而且是很高的价值，那么在公司里面就是无可或缺；但是，如果是自己过高地估量了自己，认为自己在公司里面不可或缺，那么就很有可能会是一个若有若无的角色；而且，很多时候，老板都知道自己是谁，这样人的有多少价值？
曾经有一个人说过，来到公司不久，就看到了自己的顶头上司，什么都不如自己，只是因为他比自己早来几天，就坐在了自己的头上。一方面，是这个人很生气；另一方面，是他自己的问题。记住，这里并没有上司的问题，而是他自己的有问题。因为公司是一个缩小版的社会化，里面有着很多的肮脏的东西，也会有着形形色色的人。这个时候，并不是论资排辈，也不是埋怨，而是应该学到很多的东西；怎么利用自己的长处，让自己生存下去，而且是生存的更好。
在这个时间段里，并不是置气，也不是服气，而是要掌握技术，或者是扩大自己所掌握的优势。也就是说，刚来公司里面，自己只是一个新人，并没有任何价值的新人而已，这一点自己必须是清清楚楚，而不是模糊。曾经有一个人说过定位；这就是定位。不要弄得自己是一个官老爷一样，高高在上。即使是现在的官老爷，也不可能会高高在上了，何况是现在一个刚刚进入公司的新人？所以，这个时候是放低姿态，不要看不起别人。
放低姿态的同时，虚心学习，创造自己的价值，记住，是自己的价值，而不是公司的价值。因为在这个过程中，自己无论都经历了什么，对自己来说都是一笔财富。而且，如果是让自己有价值，就必须是快速学会学习，学会定位，学会发挥自己的特长。很有可能的是，这是一个痛苦的过程，却必须学会，否则很有可能自己就会永远的一事无成，永远都是没有价值的，永远都是一个可有可无的角色，这就是现实情况。
可能很多人并不同意我的观点，但是，这就是现实，也是事实。举一个很简单的例子，也不用太过实质地说，只是很普通地说出来，大家都知道的。比如说，有的人在公司工作了一辈子，也还是可有可无的角色，因为这个人并没有多少价值，也没有多少内涵。而有的人，尽管很年轻，岁数很小，却有着很多的猎人公司想要让他到别的公司工作。他们都是人，只是因为他们的价值不同，处境就完全不同，这就是现实。
一个人的价值，并不是哪一个人自己说了算，而是别人说了算的。这一点是肯定的，也没有人能够否定的。如果是想要让自己活得有价值，就必须是努力地让自己变得有价值，而不是一味地简单说着公平，或者是抱怨，或者是觉得生不逢时；再或者就是说了一个大堆的“假如”，或者是“如果”，这是没有任何用处的。