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当前位置:首页 - 美文欣赏 - 经典文章 - 心情文章 - 文明的杀手(私企)

文明的杀手(私企)

评分:作者:程颂 [文集]时间:2017-01-07 13:12阅读:在线投稿 我要点评  字体:
  文/程颂
  
  在国内有很多私企,我一直在犹豫要不要写这个文章,谁让我喜欢创新呢!我觉得社会的发展需要每个人的努力,如果有什么好或不好的该说出来,必须说出来;只有有机会探讨才会有机会更新。
  
  我曾写过一个关于企业公司的文章,有读者反应说那是私企,可以不遵守国家的法律法规;如果真的这样,我觉得私企该治治。
  
  随着社会的发展,打工几乎是每一个人要去做的事;除了继承父母事业的人外,创业也是很多人的梦想;可想归想,不是谁都能创业,不是谁都能成功,多多少少都会需要去给别人打工。既然打工涉及的人员广就必须有一个严格规范的执行标准,这不仅说是员工该遵守,作为私企更应该遵守,如果每个私企都按着自己的想法任意执行,势必会给众多打工者带来抱怨和是非;人一旦不安分往往会给整个社会和治安带来负担,更何况是大海般的打工者。
  
  有人会说,不是有劳动法吗?对,我承认;劳动法的确是明确指出作为甲方和乙方的遵守规范,事实上企业都是拿这个来约束员工,而员工却几乎没人拿这个来维护自己,而且即使有人想拿这个维护,无奈私企做的是劳动法没有规定的;当然,除了一些特别严重的,例如拖欠工资老板跑路的还是有些运用的,即使有也是步骤繁琐麻烦,对打工者太不便太多。
  
  剥削从法规开始。有些私企跟员工签订的劳动法上写的是公平的,可是在实际中,作为员工无法享受法定节假日的休息和福利;员工会抱怨,管理就当聋子听不见,如果去询问,作为管理那是你有多少理由他就能找多少借口,因此去理论也是徒劳。我想说,如果法定假日国企遵守,私企不遵守那为什么还要让他们开?难道说同样是人,有钱人是中国人,没钱人就不是中国人吗?还是说没钱人都是中国人,有钱人都不是中国人吗?
  
  工资永远跟不上经济。在新闻上经常会看到国家规定的工资标准,也会看到每个城市的月平均工资统计,这些都是纸上谈兵,说的是白领,是有本事的人;可千千万万的工人是达不到这个标准的,因为每个私企都有自己的标准,可以不遵守国家规定的标准,作为工人多半是默认没有人去理论,因为大家都被经济带来很大的压力,没时间说理,没有相关的知识说理。我想说的是,既然有这样的规定,为什么不普及给千万工人?规定了,制定了,就让它在书上睡觉?国内没有文化的多,因此既然规定了,是不是应该去委派相关人员到企业给工人普及?在学校,在私企,在社会里有这样一个可以传授的地方。
  
  管理祸害多。很多企业选择低级管理是依靠关系或者是工作的时间久,比较高级一点的管理是依靠关系或者文凭。个人不赞同唯亲使用,这是大忌;站在老板的角度来说,手下的都是亲戚或许比较放心,这是错误的。人的心理学角度来说,越是熟悉的人越玩忽懈怠,对工作不认真或者糊弄,因为关系好啊!退一步说既然老板知道了,都是亲戚你怎么说?怎么开口指责?很多企业表面上非常好,因为表面工作做的好,可是里面的管理是一塌糊涂;糊弄老板,糊弄客户,只有身在其中的员工才深有体会。高级管理多半是文凭高,对外可以炫耀自己官多大,可是很少会去关注下面,很多时候都是通过管理传递的。
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  但事实上这种管理纸上谈兵的多,实际使用的少;或许每一个高级管理都有一套非常完美的管理步骤,但他们都没有考虑能不能执行到下面,因为他们的想法在传着传着就变味了,传着传着就消失了。而高级管理多半是坐在办公室里,会议室里,在车间走动也是看一遍,很多时候还是瞎指挥。但我知道,其实很多企业的管理都会去培训,去听名人讲课,记得有个厂长就跟我说过,说他经常去培训,听名人讲课,还有好多合影;事实上,他的管理非常烂,简直是一塌糊涂。他经常说自己多牛逼,结果小问题都处理不好;经常说这是文明社会,做人要文明,却经常在给员工开会破口大骂;经常说以人为本,每次都处处为难员工。
  
  这只是说管理的能力问题,还有一些管理更加恶劣;他们利用自己的职务之便去满足私欲,达到缺德的目的。说一个我亲眼见过的,这也是比较典型的,我去过不少企业,这样的事情基本上都有。说有一会主管,手下他把自己的远近亲戚能拉来的都拉进厂里,给安置一些小领导或者舒服的位置,每月轻轻松松工资比别人都高,最重要是别人累死累活,这些人还不用工作;除了问题还能解决。因此,在一个六十多人的小车间里,有他13个亲戚(七个管理,五个非常舒服,还有一个打酱油)。
  
  刚进去就听说他(他28岁)跟一个组长(女,32岁)有一腿,这个组长是自己结婚了,女儿七岁。本来是跟丈夫在一起工作的,后来知道了就离婚了;没多久,这个组长又跟隔壁的一个组长有一腿(男,21岁)。这个主管有个亲戚,他的老婆就在隔壁上班,他在我们工序找了一个结过婚的,而且买个女人的老公跟她住在一起。另一个主管的亲戚利用职务之便把另一对家庭拆散后,把男人逼走和那个女人同居,还没到年就已经怀孕了;而这个男人也是有家庭并且有两个孩子的人。
  
  没多久时间,厂里又来了一个结过婚的女人;在入职的第五天被主管睡了,接下来的一个星期又被他的两个亲戚睡了(都是我见到的);事后我也问过这个女人,她承认了。以上说的都是我知道的见过的,至于不知道的我相信肯定还有。
  
  出外打工,我们最担心的是每个月的工资能不能准时领到;虽然拖欠工资的企业比较少,还是会有。作为私企不该辜负每一个员工的辛苦劳作,更不该拖欠本来经济就不宽裕的工人。
  
  私企虽然给很多人提供了经济资源,可是它也给社会,个人和家庭带来很多的不利;究其原因都是因为它没有统一的管理。因此,我在想:在管理这方面能不能实行国家统一管理?制定一套统一的管理制度,工资制度,让相关的法规得到及时的普及,让工人得到相对比较公平的待遇,让辛苦的人能够按月准时的拿到属于自己的那份薪资。不管是私企还是国家,既然在国内办厂,难道不应该都遵守吗?这样做我觉得还有一个更好的效果,那就是可以提高国产商品的质量,提高我国的生产水平和在全世界的地位。
  
  2017年01月07日(文/程颂)
  首发读文斋:http://www.duwenz.com/wenwz/1022214.html
  读文斋评分:9.2
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很好
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永夜&微尘:这是制度的不完善,更是人性的贪婪。 我,看到了你的愤怒。
2017-01-10 09:47 | 117.182.56.*回复
作者回复:因为我看到了它的危害,我相信任何一个看到它危害的人都会愤怒的。比如说一个人,在人前受人欢迎,尊重,而你看到了他的真面目,你会不生气吗?前提是你还最看不惯这个人,他却能得意的活着
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