理所当然的？还是心怀感恩？
于公谨
很多人都养成了一种习惯，就是得到。无论是否是应该，都觉得理所当然的得到。但是，事实上，有多少是理所当然的？只是形成了一种习惯。而这种习惯是很可怕的。因为在这些人的眼睛里，或者说是思维里，或者说是脑海里，就形成了一种惯性，就是习惯了得到。而这种心态的情况下，就会是很多的应该，而很多的不应该就“理所当然”地发生了，成为应该。
并不是个别的现象，而是一种习惯。一个很简单的例子来说，比如是一个单位里面，中午是管饭的。这是单位的福利。但是，每一个人所给的食物都是定量的。有的人食量大，有的人是食量小，这是情理之中的事情。食量小的人，吃不了这些食物的；而食量大的人，这些食物是不够吃的。于是，为了不浪费粮食，食量小的人，就把自己吃不了的东西拨给食量大的人开始的时候，可能食量大的人会觉得很不好意思，会推拒一番的；而且，当时，食量大的人，一定是心怀感激的，心中也有着感恩的。但是，时间久了之后，就会形成了自然，就会习惯了得到，就会认为这是理所当然的。那么，食量大的人，心里是否会有着感恩？
真的是理所当然吗？还是一个心怀感恩？这是很容易就做出回答的，但是，对于某些人来说，这样的回答是相反的，因为他们觉得就是他们应该得到，也习惯了得到。事实上，很显然并不是这样的。可是，却因为习惯，所以，才会“理所当然”。这就是习惯了得到。很多时候，很多人，即使是我们身边的人和事，都是这样的。
我记得，曾经有人说过一件事情。就是一个私营企业的老板和几个工人出去吃饭；因为工作的关系，所以耽误了吃饭。老板说，今天管饭，下饭店。几个工人是很高兴的。但是，到了饭店之后，老板是独自点来一份菜，是高档的菜，而工人则是抵挡的菜；而且，尽管是一起吃饭，却并没有坐在一起，相互之间有了一定的距离。老板仿佛是高高在上的，而工人则在他的监视下吃着饭。这在老板看来是理所当然的。因为他掏饭钱，并不仅仅只是他自己的，还有这些工人的。但是，在工人看来，这是老板的侮辱。可是，工人当时并没有说什么，只是吃了几口饭菜，饭量好像是很小的。而回去之后，这几个工人立即辞职；老板却不明白是为什么，还有工作并没有做完。老板央求着，而工人没有一个留下来，坚决地离开，宁肯工资不要，也还是坚持离开。
这就是“理所当然”的结果。按道理说，老板是一个知道感恩的，这几个工人毕竟是因为工作的关系，才耽误了吃饭的。但是，他却觉得，他应该吃得好一些，应该表现出老板的派头；而工人就是“理所当然”地吃着那些饭菜。而最后的结果，就是因为他没有完成这个产品加工，只能是按照违反合同来算，赔钱了事。可是，事情并没有结束的。因为他的做法，让别的工人知道了，这些工人也开始辞职，开始不再继续工作，最后工厂倒闭了事。
“理所当然”，很多事情都是不应该发生的。但是，因为习惯了，就变成了“理所当然”。就像是一些人做事情，他们总是觉得是“理所当然”，但是，事实上，是不应该的；而更多的，是应该知道感恩的。