文/程颂
在国内有很多私企，我一直在犹豫要不要写这个文章，谁让我喜欢创新呢！我觉得社会的发展需要每个人的努力，如果有什么好或不好的该说出来，必须说出来；只有有机会探讨才会有机会更新。
我曾写过一个关于企业公司的文章，有读者反应说那是私企，可以不遵守国家的法律法规；如果真的这样，我觉得私企该治治。
随着社会的发展，打工几乎是每一个人要去做的事；除了继承父母事业的人外，创业也是很多人的梦想；可想归想，不是谁都能创业，不是谁都能成功，多多少少都会需要去给别人打工。既然打工涉及的人员广就必须有一个严格规范的执行标准，这不仅说是员工该遵守，作为私企更应该遵守，如果每个私企都按着自己的想法任意执行，势必会给众多打工者带来抱怨和是非；人一旦不安分往往会给整个社会和治安带来负担，更何况是大海般的打工者。
有人会说，不是有劳动法吗？对，我承认；劳动法的确是明确指出作为甲方和乙方的遵守规范，事实上企业都是拿这个来约束员工，而员工却几乎没人拿这个来维护自己，而且即使有人想拿这个维护，无奈私企做的是劳动法没有规定的；当然，除了一些特别严重的，例如拖欠工资老板跑路的还是有些运用的，即使有也是步骤繁琐麻烦，对打工者太不便太多。
剥削从法规开始。有些私企跟员工签订的劳动法上写的是公平的，可是在实际中，作为员工无法享受法定节假日的休息和福利；员工会抱怨，管理就当聋子听不见，如果去询问，作为管理那是你有多少理由他就能找多少借口，因此去理论也是徒劳。我想说，如果法定假日国企遵守，私企不遵守那为什么还要让他们开？难道说同样是人，有钱人是中国人，没钱人就不是中国人吗？还是说没钱人都是中国人，有钱人都不是中国人吗？
工资永远跟不上经济。在新闻上经常会看到国家规定的工资标准，也会看到每个城市的月平均工资统计，这些都是纸上谈兵，说的是白领，是有本事的人；可千千万万的工人是达不到这个标准的，因为每个私企都有自己的标准，可以不遵守国家规定的标准，作为工人多半是默认没有人去理论，因为大家都被经济带来很大的压力，没时间说理，没有相关的知识说理。我想说的是，既然有这样的规定，为什么不普及给千万工人？规定了，制定了，就让它在书上睡觉？国内没有文化的多，因此既然规定了，是不是应该去委派相关人员到企业给工人普及？在学校，在私企，在社会里有这样一个可以传授的地方。
管理祸害多。很多企业选择低级管理是依靠关系或者是工作的时间久，比较高级一点的管理是依靠关系或者文凭。个人不赞同唯亲使用，这是大忌；站在老板的角度来说，手下的都是亲戚或许比较放心，这是错误的。人的心理学角度来说，越是熟悉的人越玩忽懈怠，对工作不认真或者糊弄，因为关系好啊！退一步说既然老板知道了，都是亲戚你怎么说？怎么开口指责？很多企业表面上非常好，因为表面工作做的好，可是里面的管理是一塌糊涂；糊弄老板，糊弄客户，只有身在其中的员工才深有体会。高级管理多半是文凭高，对外可以炫耀自己官多大，可是很少会去关注下面，很多时候都是通过管理传递的。
但事实上这种管理纸上谈兵的多，实际使用的少；或许每一个高级管理都有一套非常完美的管理步骤，但他们都没有考虑能不能执行到下面，因为他们的想法在传着传着就变味了，传着传着就消失了。而高级管理多半是坐在办公室里，会议室里，在车间走动也是看一遍，很多时候还是瞎指挥。但我知道，其实很多企业的管理都会去培训，去听名人讲课，记得有个厂长就跟我说过，说他经常去培训，听名人讲课，还有好多合影；事实上，他的管理非常烂，简直是一塌糊涂。他经常说自己多牛逼，结果小问题都处理不好；经常说这是文明社会，做人要文明，却经常在给员工开会破口大骂；经常说以人为本，每次都处处为难员工。
这只是说管理的能力问题，还有一些管理更加恶劣；他们利用自己的职务之便去满足私欲，达到缺德的目的。说一个我亲眼见过的，这也是比较典型的，我去过不少企业，这样的事情基本上都有。说有一会主管，手下他把自己的远近亲戚能拉来的都拉进厂里，给安置一些小领导或者舒服的位置，每月轻轻松松工资比别人都高，最重要是别人累死累活，这些人还不用工作；除了问题还能解决。因此，在一个六十多人的小车间里，有他13个亲戚（七个管理，五个非常舒服，还有一个打酱油）。
刚进去就听说他（他28岁）跟一个组长（女，32岁）有一腿，这个组长是自己结婚了，女儿七岁。本来是跟丈夫在一起工作的，后来知道了就离婚了；没多久，这个组长又跟隔壁的一个组长有一腿（男，21岁）。这个主管有个亲戚，他的老婆就在隔壁上班，他在我们工序找了一个结过婚的，而且买个女人的老公跟她住在一起。另一个主管的亲戚利用职务之便把另一对家庭拆散后，把男人逼走和那个女人同居，还没到年就已经怀孕了；而这个男人也是有家庭并且有两个孩子的人。
没多久时间，厂里又来了一个结过婚的女人；在入职的第五天被主管睡了，接下来的一个星期又被他的两个亲戚睡了（都是我见到的）；事后我也问过这个女人，她承认了。以上说的都是我知道的见过的，至于不知道的我相信肯定还有。
出外打工，我们最担心的是每个月的工资能不能准时领到；虽然拖欠工资的企业比较少，还是会有。作为私企不该辜负每一个员工的辛苦劳作，更不该拖欠本来经济就不宽裕的工人。
私企虽然给很多人提供了经济资源，可是它也给社会，个人和家庭带来很多的不利；究其原因都是因为它没有统一的管理。因此，我在想:在管理这方面能不能实行国家统一管理？制定一套统一的管理制度，工资制度，让相关的法规得到及时的普及，让工人得到相对比较公平的待遇，让辛苦的人能够按月准时的拿到属于自己的那份薪资。不管是私企还是国家，既然在国内办厂，难道不应该都遵守吗？这样做我觉得还有一个更好的效果，那就是可以提高国产商品的质量，提高我国的生产水平和在全世界的地位。
2017年01月07日